Shirley Rijneveld Reïntegratie-expert

Reïntegratie-expert

Shirley Rijneveld

Verbinder tussen mens, werk en wet

Verzuim beperken

Arbeidsdeskundig onderzoek

Dossiercontrole

Bezwaar en beroep

Heeft u een langdurig zieke werknemer? Laat mij u helpen. Ik ben gecertificeerd register arbeidsdeskundige en mijn mes snijdt aan twee kanten. Ik help u kosten te besparen met behulp van praktisch en toegankelijk reïntegratie-advies zodat uw werknemer via de snelste weg aan het werk gaat. Ook help ik uw werknemer opnieuw balans te vinden tussen werkbelasting en zijn individuele belastbaarheid. Ik geef richting en bied perspectief.

Mijn arbeidsdeskundig advies is praktisch en toegankelijk en biedt u concrete handvatten om de reïntegratie van uw werknemer vorm te geven tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Dat is prettig voor alle partijen én voorkomt loonsancties. Hoe dan ook, mijn inzet is voorkomen dat uw zieke werknemer langdurig uitvalt en hem of haar langs de snelste weg weer aan passend werk te helpen. Daar is iedereen bij gebaat!

Om reïntegratie-vraagstukken aan te pakken richt ik mij op vier aandachtsgebieden:

1. De verbinding tussen mens, werk en wetgeving;

2. De werkbelasting en de individuele belastbaarheid van uw zieke werknemer;

3. De mogelijkheden voor passend werk;

4. Arbeidsongeschiktheid voorkomen en verhelpen.

Ongeveer twee jaar geleden stopte onze vaste arbeidsdeskundige voor GGZ Rivierduinen. Ik was naarstig op zoek naar een goede vervanger. Deze heb ik gevonden in Shirley. Inmiddels heeft Shirley ongeveer 50 arbeidsdeskundig onderzoeken (kunnen er ook meer zijn) voor ons uitgevoerd. Het is heel prettig dat Shirley zich snel de organisatiestructuren, systemen en cultuur eigen maakte wat de samenwerking ten goede komt.

Shirley wordt door de medewerkers als een prettig mens ervaren met aandacht voor de problemen waar medewerkers tegen aan lopen, zowel werk als privé gerelateerd. Hiernaast levert zij arbeidsdeskundige rapporten af waarin wij als werkgever voldoende kader vinden om de re-integratie voort te zetten. Er zit weinig tijd tussen de aanvraag van een arbeidsdeskundig onderzoek en het uiteindelijke rapport.

Wij ervaren dat medewerkers het soms niet eens zijn met de conclusies. Vaak geeft dit aanleiding tot overleg met de bedrijfsarts om beperkingen bij te stellen, iets dat pas ten tafel komt als het arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd. Shirley zorgt vervolgens met een gesprek en duidelijke uitleg voor acceptatie, wat voor de werkgever weer makkelijker is voor het vervolg van het re-integratie traject.

Nu hoop ik dat Shirley niet te veel opdrachten krijgt zodat ze voor ons behouden blijft.

Nico van Rossum

Casemanager verzuim, Rivierduinen

Recente berichten

Coaching van arbeidsdeskundigen in opleiding

Sinds vorig jaar werk ik als coach voor Scolea. De coach ondersteunt de vorming en ontwikkeling van arbeidsdeskundigen in opleiding. De gespreksonderwerpen zijn heel divers: van de gespreksopbouw tot wijze van vastlegging, bespreken van casuïstiek, mee laten gaan op...

Lees meer

Cocaïneverslaving

Regelmatig heb ik het voorrecht mensen te mogen ontmoeten die op mij een enorme indruk achterlaten. Zo ontmoette ik vorige week M. M. is 37 en is langdurig ziek als gevolg van een cocaïneverslaving. Als ik hem spreek heeft hij een heftig verhaal. Om zijn verslaving te...

Lees meer
Reïntegratie-expert in plastic

Reïntegratie-expert in plastic

Arbeidsdeskundig onderzoek bij een tomatenkwekerij, waar - al voor Corona - de handen meermalen ontsmet worden voor je binnen komt en de schoenen van een hygiënische hoes worden voorzien. Een prachtig gesprek met een werknemer die in de komende periode zijn kansen op...

Lees meer

Meer weten over wat ik kan betekenen?

Neem dan contact op via het contactformulier.

15 + 6 =