Shirley Rijneveld Reïntegratie-expert

Reïntegratie-expert

Shirley Rijneveld

Verbinder tussen mens, werk en wet

Verzuim beperken

Arbeidsdeskundig onderzoek

Dossiercontrole

Bezwaar en beroep

Heeft u een langdurig zieke werknemer? Laat mij u helpen. Ik ben gecertificeerd register arbeidsdeskundige en mijn mes snijdt aan twee kanten. Ik help u kosten te besparen met behulp van praktisch en toegankelijk reïntegratie-advies zodat uw werknemer via de snelste weg aan het werk gaat. Ook help ik uw werknemer opnieuw balans te vinden tussen werkbelasting en zijn individuele belastbaarheid. Ik geef richting en bied perspectief.

Mijn arbeidsdeskundig advies is praktisch en toegankelijk en biedt u concrete handvatten om de reïntegratie van uw werknemer vorm te geven tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Dat is prettig voor alle partijen én voorkomt loonsancties. Hoe dan ook, mijn inzet is voorkomen dat uw zieke werknemer langdurig uitvalt en hem of haar langs de snelste weg weer aan passend werk te helpen. Daar is iedereen bij gebaat!

Om reïntegratie-vraagstukken aan te pakken richt ik mij op vier aandachtsgebieden:

1. De verbinding tussen mens, werk en wetgeving;

2. De werkbelasting en de individuele belastbaarheid van uw zieke werknemer;

3. De mogelijkheden voor passend werk;

4. Arbeidsongeschiktheid voorkomen en verhelpen.

Ongeveer twee jaar geleden stopte onze vaste arbeidsdeskundige voor GGZ Rivierduinen. Ik was naarstig op zoek naar een goede vervanger. Deze heb ik gevonden in Shirley. Inmiddels heeft Shirley ongeveer 50 arbeidsdeskundig onderzoeken (kunnen er ook meer zijn) voor ons uitgevoerd. Het is heel prettig dat Shirley zich snel de organisatiestructuren, systemen en cultuur eigen maakte wat de samenwerking ten goede komt.

Shirley wordt door de medewerkers als een prettig mens ervaren met aandacht voor de problemen waar medewerkers tegen aan lopen, zowel werk als privé gerelateerd. Hiernaast levert zij arbeidsdeskundige rapporten af waarin wij als werkgever voldoende kader vinden om de re-integratie voort te zetten. Er zit weinig tijd tussen de aanvraag van een arbeidsdeskundig onderzoek en het uiteindelijke rapport.

Wij ervaren dat medewerkers het soms niet eens zijn met de conclusies. Vaak geeft dit aanleiding tot overleg met de bedrijfsarts om beperkingen bij te stellen, iets dat pas ten tafel komt als het arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd. Shirley zorgt vervolgens met een gesprek en duidelijke uitleg voor acceptatie, wat voor de werkgever weer makkelijker is voor het vervolg van het re-integratie traject.

Nu hoop ik dat Shirley niet te veel opdrachten krijgt zodat ze voor ons behouden blijft.

Nico van Rossum

Casemanager verzuim, Rivierduinen

Recente berichten

Wat moet dat moet

Wat moet dat moet

Ik spreek de werknemer, een loodgieter van 64 die zijn hele leven bij de werkgever werkt, hij begon als leerling. Hij komt overduidelijk niet goed uit zijn woorden en klinkt kortademig. Ik heb nog nooit een functionele mogelijkhedenlijst gekregen met beperkingen in...

Lees meer

Meer weten over wat ik kan betekenen?

Neem dan contact op via het contactformulier.

14 + 5 =